le commencement de la fin ?
Pas sûr, mais il importe d’agir avec prudence – gare à la précipitation ! – et de requérir l’aide d’un conseiller compétent représentant- e syndical-e, avocat ou personne de confiance), qui vous permettra d’analyser votre situation avec le maximum d’objectivité. La Loi sur le Personnel prévoit une procédure, visant à garantir le respect de certains principes et à éviter l’arbitraire. Primo l’employeur doit fournir des raisons sérieuses et objectives pour congédier un collaborateur – on ne licencie pas un employé d’État pour des motifs vagues ou pour des peccadilles. Secundo, la procédure permet à l’employé de faire entendre son point de vue et le cas échéant, de défendre ses droits. En tout état de cause, il est important dans ce genre de situation, d’être bien conseillé. Trois scénarios décryptés par Pierre-Yves Oppikofer, juriste à la Fédération du personnel de l’État.
Scénario 1 : où la peur est mauvaise conseillère